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龙文区创业创新人才培养模式探索

学习思考   时间:2015-07-01 17:23    http://www.lwxww.cn/   

  漳州市龙文区公务员局课题组

  摘要:人才资源是科学发展的第一资源,尤其是创业创新人才,更是推动社会创新和经济发展的重要支撑。创业创新人才队伍的培养是一项复杂的系统工程,本文从现有人才工作情况着手,分析存在不足及原因,并尝试从政府、高校、企业及社会等方面对创业创新人才队伍建设的政策环境、教育模式以及培养思路进行探索,提出相应的对策建议。

  关键词:人才培养创业创新对策分析

  引言

  《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。

  所谓“创新创业人才”[1],是指具有较强的知识创新和知识服务能力,并有较强意愿和实践能力突破市场或者组织边界,进行成功创业和商业化经营,甚至是进行颠覆性创造,创新商务模式,重塑商业生态和产业环境的各种人才。该类人才层次包括基础性人才、高技能人才、高层次人才、领军型人才。

  本文结合龙文区现有人才工作特点,探索分析创业创新人才的培养机制和模式,并从政府、企业、学校、社会等资源配置主体多角度尝试探索创业创新人才的培养。一、培养创业创新人才意义

  在全国政协十二届一次会议的联席发言中,全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江亦强调:“人才强国,要从创新创业人才抓起。”

  人才资源是科学发展的第一资源,在整个经济社会发展中具有基础性、决定性作用。随着经济发展方式由主要依靠物质资源消耗转向主要依靠科技进步和人才资源开发的转变,人才资源的争夺日益明显,创业创新人才已经成为经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。培养创业创新人才,是推动我国十二五经济发展的重要举措,也是创新型国家建设的有力支撑。

  二、我区现有人才工作情况

  近年来,为加快转变经济发展方式,促进产业结构优化升级,我区大力实施“人才强区”战略,不断加大人才工作力度,优化人才队伍结构,提升人才整体素质,人才资源开发迎来了难得的发展机遇,人才总量不断壮大,人才结构也不断优化。以机关事业单位人才为例,全区现有党政类干部655人,事业单位干部1192人,各类技能人才357人,其中管理人员718人,占32.6%;专业技术人员1129人,占51.2 %;专技人员队伍中,获得中、高级职称的有481人,占42.6%;技能人才中,获得高级工及以上等级的有96人,占26.9%。

  这主要得益于以下做法:

  (一)突出高端人才引领。针对城市建设快速推进、专业技术人才相对匮乏的实际,我区大力实施“筑巢引凤”工程,积极拓宽选人渠道、简化用人程序,加大人才选拔力度。2012年以来,共通过公开招考、现场考核、直接引进等方式录用各类专业技术人才300多名,其中中高级职称24人、硕士研究生学历20人,极大改善和优化了全区机关事业人才队伍结构。

  (二)搭建引才引智平台。依托区人事人才公共服务中心平台,每年组织企业外出引进高层次人才,参加大型人才交流会招聘大中专毕业生,建立“龙文人事编制网”,及时为企业提供人才信息;开展“柔性引才”,帮助企业引进外国专家和省市科研、技术高层次人才智力,破解企业技术难题。如在2012年先后帮助大闽食品(漳州)有限公司、福建富顺电子有限公司引进2名博士后,并协助兑现相应奖励,企业人才开发工作初步形成了一套有效的政策制度。

  (三)做好人才培养选拔。大力实施产业人才高地及领军人才培育计划,做好博士后工作站、国务院特贴专家、国家友谊奖人选、“百人计划”的推荐选拔工作,积极组织国家“千人计划”、省“百人计划”、百千万人才工程人选、国务院特贴人选、专家、国家友谊奖人选等高层次人才选拔申报工作,为我区高层次人才脱颖而出提供服务。2011年以来,先后成功推荐漳州科能电器有限公司获批博士后科研工作站,大闽食品及其负责人岳鹏翔获评省首批海西人才高地及领军人才称号并享受国务院政府特殊津贴;富顺电子陈建顺、科能电器吴毅禧获评省首批海西创业英才称号;大闽食品、富顺电子、科能电器三家企业及其负责人岳鹏翔、陈建顺、吴毅禧三位同志获评市首批产业人才高地及领军人才称号,数量居各县(市、区)之首。

  (四)完善人才待遇保障。着力于营造优良的人才发展环境,区委、区政府颁发了《漳州市龙文区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,相继出台了一系列人才优惠、鼓励政策,切实做到“感情留人”“事业留人”“待遇留人”。如对区属事业单位引进急需紧缺专业技术人才实施职称单列管理,不受单位职数限制;为非公企业人才职称评审开辟“绿色通道”;兑现企业建立博士后科研工作站、引进博士后奖励资金等等。2013年还制定出台《龙文区现代百亿食品饮料产业人才引育计划的实施意见》、《龙文区高级专业技术人员实行医疗保健暂行办法》等政策,定期对被评为省、市、区各类优秀人才进行奖励和表彰,鼓励优秀人才脱颖而出。

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来源:龙文新闻网 编辑:张小惠 时间:2015-07-01 17:23 收藏此页